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創新項目
“金點子”結出“金果子”——焦煤公司依托職工創新工作室推動創新創效
時間:2018-12-19    來源:河南能源化工集團

一間幹淨明亮的屋子、一塊平整堅硬的黑板、幾張簡薄實用的桌子、幾把輕便耐用的椅子、幾台供試驗操作的設備組成了職工創新工作室,成了不計其數的“金點子”結出“金果子”的誕生地……

今年以來,焦煤公司在原有基礎上,多措並舉深化職工創新工作室的創建,吸引更多的職工投身創新熱潮,促進更多的科研項目落地轉化,爲企業發展注入了更強大的動力。

科研攻關“助推器”

“把调直机设置在矩形整体框架下部一侧,在矩形整体框架上端设置平移框架,在平移框架内再固定设置一个气缸……”12月10日,九里山矿修旧利废班班长刘金玉正在与工友们对矿用气动平移维修吊车开展創新項目研讨。

将职工创新工作室作为加强科研项目攻关的有力阵地,焦煤公司不断健全完善职工创新工作室管理机制,设置组织机构,对内外环境进行改善,使科技創新与讨论交流、过程演化、成果展示融为一体,并通过强化舆论宣传,提高职工创新工作室的影响力、吸引力,广泛聚集职工加入到创新工作室来,汲取营养,寻找灵感,真正将职工创新工作室打造成“创客之家”。

“工作室里技术资料、专用工具、配套设施一应俱全,为研究創新項目创造了便利条件,我们的积极性更高了。”一名爱好创新的职工激情满怀。

在职工创新工作室里,焦煤公司引导职工紧贴企业安全生产中的难点问题,建言献策,开展技术攻关、技术革新活动,攻下重大科研项目,助力企业突破瓶颈。同时,焦煤公司还严格考核激励,按照办法要求定期对职工创新工作室有价值的创新成果和课题进行收购奖励,根据工作室考核结果,对工作室带头人给予相应的待遇奖励,极大地调动职工的创新积极性,推动企业科技創新的脚步走得更快。

創新成果“發源地”

王彬彬是千業水泥熟料一分廠廠長,他與幾名職工立足職工創新工作室,反複研究試驗,實施的分解爐倒“V”防積料工藝改造項目成功消除了影響設備運行已久的“症結”,受得了表彰和認可。這只是焦煤公司職工創新工作室孕育出衆多“五小”創新成果的一個縮影。

“今年,職工小改小革的熱情空前高漲,在創新工作室裏發明出了很多‘法寶’,已經有百余項‘五小’成果被評審收購,僅上半年就有33項得到了獎勵推廣。”焦煤公司企管部一名工作人員告訴筆者。

焦煤公司把深化職工創新工作室創建與“五小”創新創新活動緊密結合,全面營造“人人提建議,人人搞創新”的濃厚創新氛圍,激勵和支持廣大職工積極參與企業的各項生産經營管理活動,圍繞生産經營管理的各個環節、流程和現場作業中遇到的困難和問題,開動腦筋,通過開展革新改造讓奇思妙想變現,切實做到從“小”創起,以“小”促效。

趙固二礦的磁力風動自動排水裝置、九裏山礦的綜采工作面乳化液泵乳化油自動加注配比系統、供電處的無人機配合迪尼瑪繩在跨越帶電線路施工中的應用……當前,正有不勝枚舉的新鮮“點子”在職工創新工作室裏“生根發芽”,相繼“瓜熟蒂落”。

能力提升“大舞台”

“創新工作室不僅爲企業帶來效益,也在豐富職工創新知識,提升職工創新技能方面發揮了重要作用。”焦煤公司職工創新工作室管理人員說。

以職工創新工作室爲平台,焦煤公司充分發揮優秀技術人才的示範引領作用,組織技能大師、創新標兵等通過現場輔導、導師帶徒等方式,幫助職工增強創新意識,不斷學習掌握新技術,提高動手創新能力,造就出一支學習能力強、創新能力強的職工隊伍,進一步激發創新活力,促進科學技術向生産力轉化,持續創新創效。趙固二礦運輸隊黨支部書記申麥成是全國首批煤炭行業技能大師、全國勞動模範,他把以他命名的職工創新工作室作爲培訓基地,將編寫的涉及井下14個崗位的22萬字的實操方法累計傳授給1000多人次職工,帶領職工研發各類創新成果1000多項,其中685項被成功轉化應用、28項獲得國家專利,培養出以“全國青年崗位能手”張明建爲代表的高技能人才100多名。

創新是引領發展的第一動力。目前,焦煤公司正在充分利用職工創新工作室這個有力“武器”,點燃職工創新熱情,讓創新之花在百裏礦區絢爛綻放。